海尔员工被解雇是否合理?

最近,海尔解雇午睡员工的消息继续发酵。 该事件始于9月6日。海尔集团的四名员工饭后小睡一会儿,被检查员拍照后一周内被勒令离职。 腾讯新闻报道的这一事件引发了网民的广泛讨论,并在当天发布在微博热搜索上。 作者还注意到,在面向中小投资者社区规模的应用讨论区,也有不少网民在讨论,指责海尔“残酷的管理”,给它“每周剥皮”的形象 这条新闻在微博上发布的评论区甚至更难直接看到,最高的评论是相信实施这一管理体系的海尔应该退出历史舞台。 一些网民还报道称,海尔在青岛的总部被称为“青岛第四人民监狱” 短短几天内,海尔似乎被这一事件弄得昏昏欲睡。海尔公关在事件曝光当天及时澄清,称四名员工工作时间睡在公共接待处属于一类违规行为,劳动合同应按规定终止。 笔者进一步调查发现,海尔公关在这里所谓的公众接待场所是公司一楼的咖啡厅。 我相信许多上班族午饭后会偶尔在餐馆、咖啡馆和其他地方小睡一会儿。 这是海尔公关部门的“公共接待场所”。作者推测,在海尔总部工作的员工可能根本不敢在自己的办公室休息。 这多少让人想起卓别林经典喜剧电影《现代》中疯狂的装配线工人 同样,最近有网民报道称,新东方一家公司的一名员工因午休而受到严厉批评和解雇威胁。 这次主角成了一家科技公司的前端和测试人员。 公司管理层对公司集团十分愤怒:鱼堂没有午休时间。以前从未发生过,所以其他部门不累也不努力?谁会在午休后立即离开,没有下次了 消息传出后,很快就引发了代码农业圈的讨论:中午没有午休,下午如何工作,”请为换工作的朋友提前防雷。” 然而,这一次只是解雇的威胁,没有实质性解雇雇员。 随后,该公司CEO还在微博中解释说,这是为了提醒员工注意公司的制度,员工在午休期间不能睡觉,并承认由于缺乏管理经验和控制情绪的能力,他确实在言语表达上犯了错误。 员工加班小睡后应该被解雇吗?许多网民说他们可能会受到惩罚。在薪酬绩效评估方面,解雇确实有点小题大做,缺乏人性化管理。 据报道,这并不是海尔第一次解雇午睡的员工。记者采访海尔总部时,一些员工透露,一名员工小睡片刻,被拍照,随后被公司解雇。 关于这个问题,法律专家杨律师表示:合同期内的解雇是企业的单方面解散,许多员工违反了公司的规章制度 本规章制度由企业自行制定,以限制员工的行为,属于公司自己的法律。这种行为是零成本的。 虽然企业有权解雇违反公司主要规章制度的员工,但仅仅因为加班打盹而直接解雇员工的企业制度看起来冷酷无情,根本没有人性化的管理。 作者记得三年前,阿里安全部的四名程序员被阿里巴巴发现,并于同一天被解雇,原因是他们写了剧本,刷了124盒成本价的月饼。 至于解雇的原因,阿里巴巴时任副总裁刘振飞在一封内部信件中表示:虽然spike并未涉及任何对阿里外部平台业务秩序的干涉,但客观上,这导致了利益分配的不公平,其目的和事实都是为了盈利;我们在外部反击“黄牛”,在内部不能成为技术上的“黄牛”。 阿里程序员因为抢了更多的月饼而被解雇,这显然比海尔员工因加班而被解雇要小得多。本质上,这是另一回事。 海尔的午睡员工违反了公司的规章制度,阿里抢月饼的程序员违反了马云一直强调的阿里“价值观”。 这种比较使得阿里的解雇更容易被接受。 在严格的管理下,海尔的表现如何?据悉,目前海尔集团的主体海尔之家有限公司主要经营冰箱、洗衣机、空和企业业务 其中,冰箱、洗衣机、空是三大业务。2019年年中的报告显示,他们占总收入的90%以上,是一家真正的白色电力公司。 笔者梳理了海尔之家在过去五年(2014-2019年年中)的主要业绩,发现海尔之家在2015年经历了收入和净利润的双重下滑,业绩飙升。然而,自2018年以来,收入和净利润的增长率都有所下降,尤其是净利润的增长率下降到两位数以下。海尔之家近年来明显陷入增长危机 资料来源:比例尺制图的增长危机甚至更多地反映在与竞争对手的差距上。 海尔之家2019年年中的最新报告显示,2019年上半年,海尔实现净利润51亿元,而美国的净利润为160亿元,格力为138亿元。 海尔远远落后于两位冉冉升起的明星。 从股价来看,截至今天,海尔之家的股价也出现了异常波动,从2015年6月的32.98元/股的高点跌至今天的16.17元/股,这几乎是一个跌幅。 总之,海尔的严格管理,无论是由于业绩压力还是管理风格,都没有给公司带来任何好的业绩或股价。 在新闻稿发布之前,海尔的内部消息来源透露,该集团的人力再次仔细检查了午睡问题。许多海尔员工似乎会因为小睡而被解雇。

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